728x90 소니2 CEO 리더십-모리타 아키오 CEO 리더십-모리타 아키오 소니의 모리타 아키오 한 일본인과 미국인이 정글 속을 함께 걷고 있던 중에 굶주린 사자와 마주쳤다. 일본인은 즉시 앉더니 신발끈을 조여 매었다. 그러자 미국인이 냉소하면서 “이 멍청한 사람아, 당신이 저 사자보다 빨리 뛸 수 있다고 생각하나?”하고 말했다. 그러자, 일본인이 “저 굶주린 사자를 피할 수야 없겠지. 다만 당신보다 빨리 뛰면 되는 것 아닌가?”하고 대답했다. 일본이 미국을 따라잡기 위해서 애쓰던 시절의 조크이다. 요즘 우리도 일본 따라잡기에 열심이며 특히 제품의 품질에 관해서는 더욱 그런 실정이다. 기업인이면 누구나 부러워할 ‘소니하면 고품질’이라는 기업 이미지를 구축시킨 소니의 CEO인 모리타 아키오의 경영철학을 살펴본다. ☆ 6·25 한국 전쟁 덕분에 미국에서.. 2021. 5. 4. 인사관리 사례(소니코리아-SONY) 인사관리 사례(소니코리아-SONY) 1. 소니의 혁신가들을 육성, 개발하는 Sony University 소니가 추구하는 핵심인재는 학벌이나 지능이 뛰어난 사람이라고만 할 수 없다. 해외의 많은 선진기업들이 말하는 핵심인재가 갖추어야 할 능력으로 지적 역량이나 전문성 외에 도덕성, 인간적 매력 등의 감성적인 역량을 중시한다. 소니의 경우 ‘Digital Dream Kid'라는 특유의 인재상을 정립하고 이를 통하여 고유한 Sonyness, 즉 소니다움을 추구한다. 소니의 핵심인력 개개인이 자신의 아이디어를 추구할 수 있는 조직환경을 마련하고 이를 토대로 각자가 다양한 부야에서 ① 최고 ․ 최신의 것을 알고 있어야 하며 ② 맡은 분야에서 다양한 아이디어를 낼 수 있는 호기심 ③ 각 사업 분야에서 끝까지 최선을.. 2021. 5. 2. 이전 1 다음 300x250