728x90 이랜드2 (주)이랜드 (주)이랜드 자기증명 채용제도와 1대1 육성시스템(KRS)에 의한 핵심인재 선발과 육성 이랜드 조직모델은 70%의 지식자본가와 30%의 신참사원으로 구성되어 있다. 연공이나 직위 · 직책이 아닌 지식에 의해 차별적 지위가 부여되는 지식자본가의 등장은 새로운 인사구조와 조직모델을 요구한다. 1. CO(Chief Officer)와 SO(Senior Officer)가 핵심인력 이랜드는 이러한 지식에 의해 구별되는 직원들의 지위에 대응하기 위해 2001년부터 네 가지의 지식레벨, 즉 ‘CP, SO, JO, AO'을 정하여 시행하고 있다. 네가지 지식레벨은 경영자그룹, 전문지식보유그룹, 실무운영그룹, 하위직원그룹으로서 이랜드에서 핵심인력이라 하면 ’CO와 SO' 인력이다. 이는 라인과 매트릭스로 연결된 조직으로 .. 2021. 5. 2. 인사관리사례-(주)이랜드 (주)이랜드 자기증명 채용제도와 1대1 육성시스템(KRS)에 의한 핵심인재 선발과 육성 이랜드 조직모델은 70%의 지식자본가와 30%의 신참사원으로 구성되어 있다. 연공이나 직위 · 직책이 아닌 지식에 의해 차별적 지위가 부여되는 지식자본가의 등장은 새로운 인사구조와 조직모델을 요구한다. 1. CO(Chief Officer)와 SO(Senior Officer)가 핵심인력 이랜드는 이러한 지식에 의해 구별되는 직원들의 지위에 대응하기 위해 2001년부터 네 가지의 지식레벨, 즉 ‘CP, SO, JO, AO'을 정하여 시행하고 있다. 네가지 지식레벨은 경영자그룹, 전문지식보유그룹, 실무운영그룹, 하위직원그룹으로서 이랜드에서 핵심인력이라 하면 ’CO와 SO' 인력이다. 이는 라인과 매트릭스로 연결된 조직으로 .. 2021. 4. 28. 이전 1 다음 300x250