728x90 경영64 제일모직 - 갤럭시 제일모직 - 갤럭시 시장 No.1 브랜드의 지속적 경쟁우위 확보 전략 한국 경제는 IMF 이후 가장 극심한 경기침체를 겪고 있으며 이는 소비자들의 소비심리를 크게 위축시키고 있다. 이러한 경기침체기에는 소비자들이 허리띠를 졸라매기 마련인데, 특히 의류에 대한 소비를 크게 줄이는 것으로 나타난다. 2003년 소비지출 추이를 살펴보면, 피복/신발에 대한 소비지출이 가장 큰 폭의 감소세를 보여주고 있다.(삼성경제연구소). 의복 중에서도 남성 정장이 차지하는 규모는 32.810억원에 이르며, 이는 전체 시장의 18%에 해당하는 수치이다. 전체 패션 시장의 규모는 전년 대비 5.5% 성장하였으나 남성 정장은 -12%, 여성 정장은 -5.5%로 정장 시장은 큰 폭으로 위축되었다. 국내 남성 정장 시장은 제일모직, .. 2021. 4. 29. 잡코리아-메타 검색엔진으로 출발하여최고의 인터넷 취업 사이트로 발전 잡코리아 메타 검색엔진으로 출발하여 최고의 인터넷 취업 사이트로 발전 기업에서 채용을 공고하고, 일반인이 이력서를 올리는 순수 온라인 리크루팅 시장은 약 300역 원으로 추산된다. 그 중 잡코리아가 약 80억 원의 시장을 점유하고 있으며, 잡코리아 수익의 대부분은 기업에서 나오고 있다. 전체 매출액의 약 98%를 기업회원이 차지하고 나머지 2% 정도가 개인회원에게서 나오는 정도이다. 잡코리아가 세워질 당시 구인구직 사이트는 줄잡아 100여개가 넘었다. 이러한 치열한 경쟁 속에서 잡코리아의 차별화 포인트는 사용자의 편리함으로 정하고 무수히 많은 사이트를 연결하는 파이프로서의 역할을 시도하였다. 다 돌아다닐 필요없이 한 곳에서 모든 정보를 얻을 수 있는 컨셉을 기반으로 취업 사이트의 기본이라고 할 수 있는 .. 2021. 4. 29. 인사관리사례-(주)이랜드 (주)이랜드 자기증명 채용제도와 1대1 육성시스템(KRS)에 의한 핵심인재 선발과 육성 이랜드 조직모델은 70%의 지식자본가와 30%의 신참사원으로 구성되어 있다. 연공이나 직위 · 직책이 아닌 지식에 의해 차별적 지위가 부여되는 지식자본가의 등장은 새로운 인사구조와 조직모델을 요구한다. 1. CO(Chief Officer)와 SO(Senior Officer)가 핵심인력 이랜드는 이러한 지식에 의해 구별되는 직원들의 지위에 대응하기 위해 2001년부터 네 가지의 지식레벨, 즉 ‘CP, SO, JO, AO'을 정하여 시행하고 있다. 네가지 지식레벨은 경영자그룹, 전문지식보유그룹, 실무운영그룹, 하위직원그룹으로서 이랜드에서 핵심인력이라 하면 ’CO와 SO' 인력이다. 이는 라인과 매트릭스로 연결된 조직으로 .. 2021. 4. 28. 한국존슨앤드존슨(Johnson & Johnson) 한국존슨앤드존슨(Johnson & Johnson) 고성과자이면서 미래 조직을 성공적으로 이끌 수 있는 리더 한국존슨앤드존슨(J&J)은 ‘성과지향적 조직’을 인재관리의 근간으로 하고 있다. 그것은 조직구성원 처우에 있어 얼마나 조직의 성과창출에 기여하고 있는가를 기준으로 삼는다는 것을 의미한다. 따라서 성과창출에 기여도가 높은 조직구성원을 기업이 지속적으로 유지하고자 하는 것은 당연한 논리이다. 그런 의미에서 J&J는 핵심인력이라는 개념 하에 차별화된 정책을 수행하기보다는 고성과자이면서 향후 미래의 조직을 성공적으로 이끌 수 있는 리더로서의 역할을 수행할 수 있는 잠재력을 지닌 인재를 육성, 유지하고자 한다. 1. 후계계획 프로세스에 의해 핵심인력 관리 핵심인력 관리는 후계계획 프로세스(SDP : Succ.. 2021. 4. 22. 이전 1 ··· 13 14 15 16 다음 300x250